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早過ぎは禁物!産後の仕事復帰はいつからが良いのか?

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こんにちは、二人の子供を持つママライターです。

今、産休中のママ。これから産休に入るママ。

何時頃からの仕事復帰を考えていますか?

今回は、私の体験も交えながら、失敗しない産後の仕事復帰時期について考えてみたいと思います。



どのくらい休めるかを知ろう

産前産後休業

産前産後休業とは、会社は出産する女性に対し産前6週間、産後8週間

休ませなければならないという法律で決まっている休暇です。

育児休業

育児休業は、法律では子供が1歳に達する日(誕生日の前日)までとなっていますが、

企業によっては3年くらいまで延長できるところもあるので、

ご自分の会社の育休がいつまでとれるのか調べておく必要があります。

給付金について知ろう

赤ちゃんが生まれて新しい生活がはじまり、うれしい反面心配なのが生活費や、教育費の事。

家計の状況で1日も早く仕事復帰をと考えている方もいらっしゃるかと思います。

でもその前に産休、育休でどの位給付金が出るか調べてみて下さい。

出産育児一時金

健康保険組合に加入している被保険者に、出産時にて42万円が健康保険組合から支給されます。

出産手当金

健康保険組合に加入している被保険者に、産休中の生活保障として健康保険組合から支給されます。

いくら支給されるかは各個人で異なりますので、会社に調べてもらってください。

出産育児一時金

一定の要件を満たしている雇用保険の被保険者に、1歳に満たない子供を養育するために育休を取得するときに雇用保険から支給されます。

いくら支給されるかは各個人で異なりますので、会社に調べてもらってください。



ママと赤ちゃんの体調を知ろう

産後のママは、自分が思っている以上に疲れています。

なかなか眠ることのできない日々も続きます。

無理をせず、ゆっくりと体を休めてほしいと思います。

そして赤ちゃんも個々に体質が異なります。

今までママのお腹の中で安心して過ごしていたのに、

生まれてきたらめまぐるしく環境が変わり、体調を崩しやすくなる赤ちゃんもいると思います。

自分の体を労わりつつ、赤ちゃんの体調をしっかり見極めてほしいと思います。

赤ちゃんの預け先を考えよう

仕事復帰にあたり、どうしても外せないのが赤ちゃんの預け先ですよね。

親御さんに面倒を見てもらえる方ならいいのですが、保育園に預ける場合が問題です。

地域によってはなかなか保育園に入園できないこともあるので、妊娠中から保育園探しを始めたほうが良いですね。

職場の状況を考えよう

仕事復帰する際、

”仕事、覚えているかしら”、

”ついていけるかしら”

”私の居場所あるかしら”

と不安に思うこともあるかと思います。

ご自身の仕事の内容や先輩ママが多くいるなどの職場の環境も復帰時期を考えるポイントになりますよね。

私の産後の仕事復帰

私は以前、IT関連の仕事をしていて、仕事大好き人間でした。

ですから、もちろん出産後も直ぐに仕事復帰したいと思っていました。

幸い保育園もすぐに見つかり、産後2か月半で仕事に復帰しました。

ところが娘はまだ生後2か月半、しょっちゅう熱を出しては会社にお迎に来てほしいとの電話があったり、

いろいろな病気をもらってきては園を休まなくてはならなかったりで、

仕事もなかなかできず、会社にも居ずらくなって、2人めの妊娠を機に結局、退職することにしました。

私は、自分の仕事復帰を焦るあまり、子どもの性格や体質を見極める前に仕事復帰し、失敗してしまったのだと思います。

最後に・・・

以上、いくつかのポイントと、私の経験を記しました。

これらを参考に、ママと赤ちゃんにとって、無理のない復帰時期を考えてほしいと思います。


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