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ママに優しい!女性が”働きたくなる”企業3選

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私自身は専業主婦ですが、周囲には働くお母様がいっぱい。世の中、ワーキングマザーの活躍無しには回っていかないのではと思うほど。



一方で・・・

一方で、ワーキングマザーであることの苦労も多く聞きます。

ワーキングマザーの求める支援とはどんなものがあるのでしょう。

そこで、ユニークな取り組みを行っている企業の紹介をメインに、企業の女性支援についてまとめてみたいと思います。

女性が働きやすい職場第一位・三越伊勢丹ホールディングス

「東洋経済オンライン」が「CSR企業総覧」をもとに作成した「女性が働きやすいトップ300社」の第一位は三越伊勢丹ホールディングス。

百貨店という女性が多い職場なだけに、家庭と仕事の両立を積極的に支えるしくみが、制度面だけでなくソフト面でも充実。

出産後の復職率は9割以上となっています。

制度面のサポート

産前・産後それぞれ八週間の休暇、未就学児1子につき年間五日の看護休暇、1子につき最長三年の育児休業制度、育児勤務制度で育児をサポート。キャリアの継続を目指します。

さらに、退職の理由が結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤であった場合、退職後八年以内であれば優先的に再雇用する制度もあります。

ソフト面のサポート

産前面談、休職中には社内報などの送付、復職前の復職準備質問会、ランチミーティングがあるなど、密度の高いコミュニケーションが特徴。

社員同士で悩み・情報交換できるワーキングマザーセミナーは心強い取り組みです。

キレイを作る企業ならではのキレイにこだわったサポート・資生堂

「花椿」の発行やアートへの協賛など、あらゆる美しさにこだわる企業である資生堂。

事業所内保育施設「カンガルーム汐留」を開設し、その育児支援の姿勢が注目を集めました。

カンガルースタッフ制度

資生堂を支えるのは、多くのビューティーコンサルタントこと美容職社員。つまり女性です。

育児中の美容職社員が無理なく働けるようにサポートするのがカンガルースタッフ。カンガルースタッフとは、育児時間を取得するビューティーコンサルタントが育児時間により不在の時にお客様の対応などをしてくれるスタッフのことです。

育児時間制度を利用した分短縮勤務となる夕方以降の時間帯は、カンガルースタッフが売場に立ちます。

このカンガルースタッフ制度導入以後、育児中の美容職社員の育児と仕事の両立が加速、キャリアアップへの意識が高まったと言います。

美しさへのこだわり、マタニティ制服

そんな資生堂の数多くの取り組みの中で、さすがだと思ったのはマタニティ制服の導入

妊娠中の美容職社員のためのマタニティ制服は、美しさにこだわる企業ならではの、キレイにこだわった取り組み。

いつでもキレイでいるためには、体にあった服装が大事ですものね。



女性支援の老舗・エトワール海渡

アパレル、インテリア、雑貨の総合卸商社・エトワール海渡。

江戸日本橋の商人に息づいてきた知恵に学び「恕、相手を思いやる精神」を大切にしている企業です。

女性社員が七割

エトワール海渡はその取り扱い商品のほとんどが女性向け。

そのため昔から社員も女性が多く、七割が女性社員。さらに最近では管理職も半数近くが女性です。

日本初の企業内保育所

女性中心の企業なだけに、女性のキャリアサポートへの取り組みも早く、女性支援企業の老舗的存在といえます。

日本初の企業内保育所「エトワール保育園」を開設、育児社員用短時間勤務制度を導入しました。「エトワール保育園」開設は、なんと1977年です!

子育てサポート企業認定

次世代育成支援対策推進法に基づいて、育児支援において一定の基準を満たした企業は、厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として認定を受けることができます。

くるみん&プラチナくるみん

認定企業は次世代認定マークを表示して、商品、広告、求人などのピーアールをすることが出来ます。この次世代認定マークは愛称・くるみん。ふつうのくるみんとプラチナくるみんがいます。

ワーキングマザーのリクルート活動の目安になるので、ぜひくるみんマークをチェックして。今回取り上げた企業は皆、くるみんマーク取得企業です。

まとめ

キャリアと家庭で迷うのはなんだかんだで女性です。そんな時、少しでも良い選択ができる社会の実現を願っています。

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