家計・暮らし

うつ病で仕事を辞めるなら知っておきたい「傷病手当金」のこと

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こんにちは、2歳の息子と11ヶ月の娘を育児中のママライターです。
今、ご自身または夫がうつ病で仕事を辞めようと思っている方、ちょっと待ってください。
その前に傷病手当金のことを知っておいてください。
大事な大事なお金のことです。



傷病手当金て知ってますか?

傷病手当金とは病気や怪我などで会社を欠勤し、給料が支給されない場合、

安心して治療に専念できるように、健康保険組合から賃金の一部を支給される制度のことです。

傷病手当金が支給される条件は?

傷病手当金が支給されるにはいくつかの条件があるます。

 

  • ・健康保険組合の被保険者であること
  •  

  • ・私傷病による療養のため、仕事をすることができない
  •  ・仕事ができない日が連続して3日間(待期期間)あること
  •  

  • ・待期期間中に給与の支給がないことなどです。

どのくらいの期間もらえるの?

傷病手当金の支給期間は支給開始から最長1年6か月です。

また、もし支給期間中に退職しても、被保険者期間が1年以上であれば最長1年6か月受け取ることができます。

ただし、退職日に出勤してはいけません。その後、支給されなくなります。



どのくらい貰えるの?

おおよそ、お給料の3分の2が支給されます。

うつ病でも受け取れるの?

もちろん、うつ病でも傷病手当金を受け取ることはできます。
健康保険組合の被保険者であれば当然の権利です。
むしろ、うつ病で傷病手当金を受け取るというケースは増えているそうです。

どうすれば貰えるの?

では、傷病手当はどうすれば受給できるのでしょうか。

傷病手当の申請は在職中は本人に代わって会社の人事や総務が手続を行ってくれるところがほとんどですが、

申請書には医師の記入欄もあるのでそれはご自身で医師にお願いをしに行かなければいけません。

退職後も受け取る場合はご自身で手続きを行います。

また、申請書は健康保険組合により1か月ごとや3か月ごとに提出というルールがあるので、会社あるいは組合に確認しましょう。

ちなみに私の夫も傷病手当金を申請したことがあるのですが、夫の会社の健康保険組合は、毎月申請書の提出が必要でした。

制度を上手く活用しましょう

実は私もうつ病の経験者なのですが、出勤するどころか家事もまともにできなくなるんですよね。

うつ病からの回復には時間がかかります。たっぷりの睡眠と休養が必要です。

会社を辞める前に傷病手当金の申請をして、生活費の目途を立て安心して休養できるようにしましょう。


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